简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策理解、大事记以及时事政治汇总等，今天我们注目-时政热点：不应倡导加班费文化。近日，《人民日报》一篇题名为《回家吃晚饭不应那么无以》的文章引发读者回响，让不少平日里敢怒不敢言的加班费狗感受到了一股寒冷。虽说加班费需要反映一个人对集体的无私奉献精神，但是把加班费变为了常态化，那么这就解释工作中不存在某些问题。
不可否认，一些人加班费是因为能力不济，造成工作时间无法已完成本职任务;但也有因为单位专责协商不科学的因素，让能干事的人有腊不完的事，那些无法腊、腊很差的却能如期上班，早早地回家。笔者曾多次听闻某个领导干部在大会上对全体干部职工说道：我就是讨厌加班费，讨厌加班费到底，这是基于个人对职业的执着和对人生价值的思维定位。如果充满著这个领导擅于把讨厌加班费当作表功不讲，那么这个领导还是归属于实干型的。
不过，我讨厌加班费并不代表所有干部职工都讨厌加班费，这种公开发表表功的方式，无非是想要让其他干部职工向自己自学。在有的地方和单位，对干部考核评价的依据是特了多少班、煮了多少夜，对常常休息时间加班费的干部赞不绝口，而对那么些不加班费不休息时间的干部则没什么表彰。无形之中，单位也塑造成了以加班费为常态的加班费文化。
但实质上，单位未按照劳动法的有关规定，对超时工作的职工还清加班津贴，只是一味地声援奉献给、奉献给、再行奉献给，对干部职工身体心理承受能力漠不关心。当然，也有为了取得领导好感的干部职工选择性加班费，领导没有回头自己就不回头，领导加班费自己必定加班费，等领导前脚一回头，后脚回来就上班，这种加假班加虚班在某些单位较为少见。
不管是强迫的，还是不得不的，抑或是做做表面功夫的，笔者指出，都不应倡导加班费文化。常常加班费，还不存在单位专责整体工作过于科学的问题。
一些单位做到工作仍然谈排辈、论资历，杨家资历少干点，年轻人多干点，还冠上磨练年轻人的借口，就让大家合作联合筹办的，结果堆给一个人独自一人解决问题。不可否认，一些干部职工的确不存在办事效率不高的现状，但是，针对这些干部，更加应当侧重教教方法，而不是一味地压担子。都说道身体是革命的本钱，维持身体健康体魄是把事情干好的基本前提，加班费文化并有利于干部职工的身心健康，更加急于提高整个单位的协作力和向心力。
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